工作服的历史在世界范围内已经存在了很长的一段历史，随着世界文化的发展与变化，工作服文化也在相应的发生着变化，各个不同的国家和地区的民族文化、社会环境不同各有不同，这也决定了各个国家的工作服模式也形成了各自的特色和风格，文化差异是造成各国工作服区别的主要因素之一：
一个国家的企业文化给国家民族文化打上了深深烙印。比如德国人严谨求实的民族文化塑出德国企业科学严谨的企业文化；日本人激进的民族文化塑造出日本企业发展创新的企业文化；中国人勤劳、朴实、同时极具韧性的民族文化塑造出中国企业非常讲究“中庸”的企业文化；同样美国维护人权，崇尚民主、自由的民族文化从而塑造出美国企业“人性化”的企业文化。
因此，我们可以观察到不同国家行业下工作服的差异性。比如美国的工作服特点是随意性大，这是因为在美国文化中存在着争取民主、向往自由的特点。而经济上紧随美国的日本，在工作服观点上与美国大相径庭。日本对工作服的穿着非常讲究和推崇，各个企业、各个岗位都有自己的工作服，这些工作服用料不一、款式繁多，设计新颖、富有职业特点又不失时尚感，带有强烈的国家特色。
工作服不但体现了服饰文化而且还传达了企业的文化，不同的管理者对工作服的要求也有所不同。这就使得其规格品种产生了分化，不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的管理者需要不同的职业工作服。 因此，目前工装面临的现状是需要更新观念，注意研究客户的企业文化，兼顾各个层面着装者的需求。
苏州鹰诺达工作服是一家集生产与销售一体的工作服生产厂商，拥有16年为千万家企业单位提供工作服定做的经验，本司拥有专业的设计生产团队、一流的售 前售后团队，有工作服定做需求的朋友可以咨询：400-6683-365
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