每个企业都有属于自己本企业的 工作服 ，有的是为员工量身订做工作服，有的是为员工批量采购。而且企业订做工作服的侧重点也会有不同，有的就是为了能够体现企业文化，有的是为了工作，有的行业环 境恶劣，就是为了保护员工的人身安全，有的是为了形成自己品牌，作为企业的活广告。不管工作服的作用是什么，但是每个企业都会为了定做出适合自己企业的工作服不惜花费重金，力求能拿到适合本企业文化，性价比更高的工作服。但是不论企业怎么样采购，也不管采购来的用途是什么，为什么很多生产工作服的企业直销 模式比较常见呢？比起其他商品，工作服的销售大多就只有客户和商家或者订做工作服的企业，省却了很多的中间商的环节。为什么会有这样的情况呢？其实如果仔细的分析下工作服的订做流程，就不难发现其中的奥妙。
工作服 的定制有什么样的流程呢？首先就是企业有这么一个计划，企业要明确自己订做工作服的作用，给工作服在企业的位置做一个明确的定位，然后就是选择一家比较合适的，信誉好的，能靠得住的订做 工作服< 的企业，然后就是跟这个企业联系，签订合同。企业要把你定做 工作服 的 要求，比如，样式，面料的选取，工作服的定位，细节，还要把你企业文化，企业背景，企业的工作环境等等的一系列问题交代给订做工作服的厂家。厂家的设计师 会根据企业的要求，设计出样板，交由企业审核，企业可以提出自己的意见和建议，最后敲定最满意的作品。然后进行批量生产，试穿没有任何的问题之后再大量生产。这才算是一个完整的企业订做工作服的流程。
通过这个流程可以看出，这个流程中，如果企业想要拿到自己满意的，能适合和符合企业要求和环境的工作服，企业和订做厂家之间的交流是少不了的。而且还要经 常开会探讨关于这个工作服的一些相关事宜。即使最后敲定了方案，后续的一系列的工作，比如细节的变化，试穿，批量生产，大量生产，交货，验货等等的一系列的环节。这中间的环节的繁杂就需要面对面的交流和协作。因为这要涉及到尺寸大小不定，样式不定，面料不定等等很多的不稳定的因素。这也就决定了订做工作服 的企业需要直销的模式。而且工作服一般都是批量采购和批量生产的，量大。如果中间要出现中间商的话，势必会提高工作服的价格，或者为了降低成本，中间商也 会可能改变工作服的质量，这样一来的话，企业看到不满意的工作服，不适合企业的需求，一些更为严格的企业，对工作服的要求很严格，不能出现一丝一毫的偏 差，不然不仅会危害的员工的人身安全，对企业来说也不是一件好事。企业不允许有这样的事情发生，质量差的工作服肯定就不会购买了。
以上种种，所以工作服的企业大多都是直销模式，方便直接与客户对接，更好的为客户服务。
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